ОСНОВНЫЕ ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Государственная инспекция труда в Пензенской области напоминает, что заработная плата работника состоит из следующих элементов: 1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка; 2) компенсационные выплаты (за работу в особых климатических условиях; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т. д.); 3) стимулирующие выплаты (за выслугу лет, за учёную степень; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т. п.). Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством. Помимо минимального размера оплаты труда в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников является индексация заработной платы. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Ни Трудовым кодексом, ни другими законами и иными нормативными правовыми актами порядок индексации не установлен. Законодатель лишь обязывает работодателя проводить индексацию. И отсутствие в Трудовом кодексе порядка индексации не означает, что работодатель, не относящийся к бюджетным организациям, может ее не проводить. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб.  Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается. Таким образом, при трудоустройстве для работника важно ознакомиться с условиями оплаты труда, отраженными в трудовом договоре, поскольку в соответствии с ними производится расчет заработной платы, больничных, отпускных и других выплат. И самое важное! Если работодателем не исполнено хотя бы одно из вышеперечисленных требований закона, ни в коем случае не нужно с этим мириться, необходимо незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20, либо через портал "Онлайнинспекция.рф"       Государственный инспектор труда           (по правовым вопросам) ГИТ   в Пензенской области Е. А. Сидорович 

Государственная инспекция труда в Пензенской области напоминает, что заработная плата работника состоит из следующих элементов:

1) оклад (должностной оклад); тарифная ставка;

2) компенсационные выплаты (за работу в особых климатических условиях; за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и т. д.);

3) стимулирующие выплаты (за выслугу лет, за учёную степень; премии за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т. п.).

Условия оплаты труда, установленные коллективным договором, трудовым договором или локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Помимо минимального размера оплаты труда в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников является индексация заработной платы. Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, должны индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ни Трудовым кодексом, ни другими законами и иными нормативными правовыми актами порядок индексации не установлен. Законодатель лишь обязывает работодателя проводить индексацию. И отсутствие в Трудовом кодексе порядка индексации не означает, что работодатель, не относящийся к бюджетным организациям, может ее не проводить.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается на федеральном уровне. С 1 января 2023 года МРОТ составляет 16 242 руб. 

Важно! Заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда (сдельной, повременной, смешанной) и максимальным размером не ограничивается.

Таким образом, при трудоустройстве для работника важно ознакомиться с условиями оплаты труда, отраженными в трудовом договоре, поскольку в соответствии с ними производится расчет заработной платы, больничных, отпускных и других выплат.

И самое важное! Если работодателем не исполнено хотя бы одно из вышеперечисленных требований закона, ни в коем случае не нужно с этим мириться, необходимо незамедлительно обращаться в Государственную инспекцию труда в Пензенской области по адресу: г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20, либо через портал "Онлайнинспекция.рф"

      Государственный инспектор труда  (по правовым вопросам) ГИТ  в Пензенской области Е. А. Сидорович